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公司文化

家里帮的愿景

成为一个集培训、派遣、平台服务"为一体的家政行业价值典范



家里帮向日葵文化
     
忠诚 耐力 坦言 谦虚 和谐
对客户:忠诚使每个人都专注地付出;
对同事:敢言和真诚促进我们高效的沟通;谦虚让我们更加包容。
对公司:坚定的信念带给我们前进的动力和不屈不挠的精神;

无序、有序、永续
家里帮的成长是在无序、自由的状态下,激荡和发展的历程。
在资源整合、整体能力的提升过程中逐渐形成有序的状态

心智模式的转变-----施与受
这是爱与被爱相互换位与传递的良性循环。
以从一名"受"者转变成一位"施"者的方式,保持爱心星火相传,用生命影响生命,施与受有着同样的快乐;
而心智模式的转变使我们具备更广阔的发展舞台和丰富的活水源泉。

静态培训----浇水   动态引导----施肥
定期举行互动式培训,培养社员多维的思维空间,从而不断地充实和提升家里帮文化和精神。
即通过浇水和施肥的有机结合,促进家里帮的不断生长和壮大。

宗旨:奉献爱心 完善自我
原则:诚信、勤力、感恩、善解
永恒的爱心,体验式的行动,仆人化的领导。

这是家里帮人的行为准则。爱是源头,爱是动力,爱指引着我们前进的方向, 通过实际行动去感受爱与被爱的幸福与快乐,同时通过我们的行动将爱心传达。在行动中我们都是无差别的个体,我们每个人都以谦虚宽广的心关怀彼此,指引彼此。


家里帮晨会文化     

1.晨会摘要
开晨会的目的。不能为了晨会而晨会。晨会是属于企业文化的一种表现形式,企业文化是要靠形式导入。
贵在坚持。员工刚开始可能不怎么适的,可能会感觉是形式主义,但是一定要坚持,一般三个月就会出效果!在公司就会得到认同的。
成功取决于状态。成功就是一种状态,员工每天的工作也是一种状态,特别是销售和客服人员,如果状态不好,每天都是没精打采,见到客户没有激情,客户是不会和这种人签单的.一个员工如果每天工作都是漫无目的,没有目标,效率很低,那也不是公司想要的。

2.晨会流程
8:40 前奏:   《感恩一切》 《感恩的心》 《隐形的翅膀》 《怒放的生命》 《开心的河》 《我相信》等
8:45 工作安排:安排面试、安排上户、安排值日、奖惩情况、公司制度等
9:00 结束:集体喊口号

3.重温入司誓词
我志愿成为家里帮的一名员工,从今日起开始我人生中新的里程;
我将恪尽职守,为母亲和孩子达到生理健康、获得专业的护理服务和全新高品质的生活而努力工作;
我将怀着对人类生命的最大尊重,坚守服务职责并默认辛苦;我为从事这一极富爱心的事业而自豪!

4.口号
老师:下面,让我们一起复习一下我们的服务标准。我们的服务标准是…   
员工:操作到位、细节完美、纪律严明、沟通清晰、超出期望
老师:现在让我们一起感恩    
员工:感谢客户,给我工作;感谢公司,给我一个家;感谢姐妹,给我鼓励与帮助!无论何时何地,我都要维护我爱我妻的名誉与利益!
老师:最后,让我们大声喊出我们的理念         
员工:快乐工作,健康生活。Yearh!
  
8:50成长分享:分享自己的生活、故事、读书体会、工作体会等 会后可以去会议室单独分享

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