找一个称心如意的好月嫂，比觅得如意郎君还要难，很多雇主“众里寻他千百度”，却“踏破铁鞋无觅处”。即便是找到了一个不错的月嫂，如何跟她沟通、相处也是一个令人头疼的问题。深圳家里帮家政公司的王老师教您几个与月嫂有效沟通的方法。

降低姿态 以诚相待
作为雇主，您要尊重月嫂的人格，以平等的身份进行交流，不要让她有低人一等的感觉。以诚相待，空闲时间可以多跟月嫂沟通，加深她对这个城市和您家庭的了解。要具备耐心和包容心，如果月嫂有什么做得不好的地方，及时指出来并加以指正，但请不要用颐指气使的语气，那样会使月嫂产生逆反心理，反而事倍功半。




事先讲好工作内容
在确立雇佣关系之前，首先要把工作内容和要求毫无保留地告知月嫂。月嫂在充分了解之后，衡量自己的能力和报酬情况，判断能否接受。

如果月嫂高兴地接受了工作，您要说明自己喜欢怎样的服务方式，避免月嫂按照自己的生活习惯，或者上一家雇主的习惯为您提供服务。说清楚要求之后，家务事就放心地交给月嫂去做吧，不要总是指手画脚，让月嫂茫然无措，从而失去工作的自主性和成就感。

工作范围和要求有变化的时候，也要及时告知月嫂，好让她能够及时调整，适应变化。


时不时的表扬和肯定
如果您对月嫂的工作感到满意，请不要吝啬您的赞美。每个人都希望在工作中被肯定，您一句表扬的话，就能让月嫂一天的劳累化作感激之情，她会认为：雇主看到了我的劳动，并且尊重我的劳动，以后我要更加认真努力地工作，不辜负雇主一家对我的期待。

婉转的批评和指正

如果月嫂做得不好，批评之前最好先给一句鼓励的话，让她能听进去，然后再说出您的不满之处并进行指导。大部分月嫂的知识水平不高，认知能力偏弱，所以要给她们一个理解消化的时间。

建议至少每三天沟通一次，对月嫂的工作进行评价，如果有记录更好，让月嫂知道自己哪些做法被认可，哪些还需要改进和提高。这样既能让月嫂不断进步，同时也顾及到了她的自尊心。

不要溺爱月嫂

有的雇主怕留不住月嫂，总是哄着、惯着，甚至有人为留住月嫂一次付10年工资。除了满足月嫂的基本需求外，比如在她生病或经期时照顾一下，不要投入过多的感情和精力。工作是工作，关心是关心，要让月嫂有一个职业观念，制定一个完善的奖惩机制，这样才能让月嫂有动力努力工作，不断完善自己。