近些年，家政服务市场的氛围并不是特别好，主要是因为雇主与家政服务人员之间的权益得不到保证，要么是家政人员拿不到工资，要么是雇主家丢东西等等。而造成这种“权益不平衡”状态的原因是多方面的。

   首先，对于家政服务人员来说，缺乏有关法律知识教育和职业素质培养是非常关键的原因。许多的家政人员来自农村，本身没有多高的文化水平，所以受到的法律熏陶也就很少，他们不知道法律的重要性，所以在触及法律红线的时候并没有那么警觉。而这一点主要是靠家政公司来解决，他们可以通过对家政服务人员进行岗前培训和再教育培养他们的职业素养，告诉他们自己行业的性质，同时再进行必要的法律教育，让他们知道哪些事情是不能做的，做了是会坐牢的。而在这些教育之外，家政人员们更应该约束自己的行为，一心一意为雇主服务，做自己该做的事情，绝不犯法。

   而对于雇主来说，侵犯家政人员的合法权益也是常有的事情。像是有些雇主虐待、殴打家政人员，克扣其工资等等，这些都是对家政服务人员心理和生理上的严重侵害，是要受到法律制裁的。所以说，雇主们在雇佣家政人员之前，要认清二者之间的关系是平等的服务关系，并没有什么地位的高低。而对于家政人员的工资应该根据合同按时发放，不应该擅自克扣，这是违反《劳动法》的。所以，做一个合格的雇主也是需要一定素养的，而这些只能靠雇主们自身的约束了。

   其实，建立公平、合理的雇佣关系对于雇主与家政服务者来说并没有那么难，只要二者时刻谨记维护自己的合法权益，并且不去侵犯对法的权益，避免“权益不平衡”现象的出现，就可以了。